OFFRE D’EMPLOI INTERNE ET EXTERNE N°
005/KGA/ENAV/09/2023
Titre du Poste – Gestionnaire
des
cas
EAS/HS/VBG (Nombre : 6) – Consultant(e)/EAS (Nbre :
1) – Animateur(trice)s
Communautaires (Nbre :
12)
Lieu d’affectation
Kwamouth et Mashambio ( Mai
Ndombe), Kananga ( Kasaï
Central), Kamonia (Kasaï)
Superviseur hiérarchique
Type de contrat
Chef de Projet
CDD
Langues requises
Durée du contrat
Date de prise de poste
Date de publication
3 Mois
N/A
Date de clôture
Français avec un très bon niveau
de connaissance des langues
locales des zones du projet
29 septembre 2023
06 Octobre 2023
Enfant-Avenir, en sigle « ENAV » est une Organisation Non
Gouvernementale de droit congolais, apolitique, non
confessionnelle, à but non lucratif, humanitaire et professionnelle,
spécialisée dans la réduction des souffrances sur toutes ses formes
et dans la défense des droits fondamentaux (en particulier des
enfants et des femmes), et de tous les individus en détresse en
République Démocratique du Congo.
Nous avons pour but d’apporter une assistance multisectorielle
aux personnes touchées par les conflits armés et d’autres
catastrophes naturels, parmi lesquelles les déplacées, les
rapatriés, les retournées et les résidents, avec une attention
particulière aux victimes/survivantes de violences sexuelles et
celles basées sur genre
Enfant-Avenir (ENAV) use de son influence, de mettre les
compétences de ses membres au service de tous les individus sans
aucune discrimination liée aux considérations ethniques, raciales,
politiques, sociale, ni encore moins au sexe.
En effet, dans le cadre de l’accord de partenariat de mise en œuvre
entre ENFANT-AVENIR « ENAV » et le Fonds des Nations Unies pour
la Population « UNFPA » pour l’exécution des Plans de Travail
Annuels (PTA) financés par l’UNFPA relatifs au 5ème Programme
Pays de l’UNFPA de la période de 2020-2024 pour la République
Démocratique du Congo, ENAV, étant partenaire de mise en œuvre,
exécute le projet qui cadre avec le PTA 2023 axé sur la protection
contre l’Exploitation et les Abus Sexuels « EAS » dans les Provinces
de Mai-Ndombe, Kasaï Central, et Kasaï.
Ce projet travaillera essentiellement au renforcement des capacités
des acteurs clés et des mécanismes de coordination afin d’accélérer
la tolérance zéro à l’EAS et d’accomplir l’un des objectifs
stratégiques de l’UNFPA, résultats transformateurs vers l’objectif
zéro de violences sexistes et pratiques néfastes d’ici 2030.
L’objectif du projet est de réduire le taux des risques d’EAS/HS et
Apporter une réponse appropriée aux incidents dans les
communautés affectées.
L’équipe opérationnelle basée à Kananga et chargée de la mise en
œuvre des activités de terrain est composée d’un Coordonnateur,
d’un Chef de Projet, d’un comptable, des gestionnaires des cas
PSEA, d’un consultant PSEA, d’un logisticien, et de 12 évaluateurs
PSEA pour la réussite des activités. C’est dans ce cadre que
ENFANT-AVENIR pense utiliser une partie de fonds pour recruter
six (6) Gestionnaires des cas PSEA, Un(e) (1) Consultant(2) PSEA,
Douze (12) animateur(trice)s qui seront basés à Kwamouth et
Mashambio ( Mai-Ndombe), Kananga ( Kasaï Central), et à
Kamonia (Kasaï).
I.
FONCTIONS PRINCIPALES
I.1. Gestionnaire de Cas EAS/HS/VBG
Placé(e) sous la responsabilité du Chef de Projet, le Gestionnaire
des cas aura pour responsabilités principales :
Assurer l’accueil et le suivi des cas,
Poser un diagnostic : réaliser une évaluation en vue de
l’établissement du plan d’aide individuel, évaluation globale des
besoins avec l’outil multidimensionnel standardisé,
Proposer un plan d’aide, un suivi de situation, un suivi médical,
juridique, psychosocial et socio-économique, une orientation,
une prise en charge, un accompagnement adapté,
Proposer un accompagnement : assurer un rôle de référent pour
la personne suivie,
Proposer, aux bénéficiaires, à partir du diagnostic établi, les
moyens d’aide susceptibles de remédier à leurs difficultés
(dispositifs, établissements, autres professionnels de la
collectivité ou extérieur…),
Accompagner chaque bénéficiaire en l’orientant vers les
dispositifs existants,
Elaborer un plan de services individualisé (PSI),
Contribuer à la planification de services avec le PSI,
Effectuer les liens avec les professionnels intervenant dans la
situation,
Suivre les démarches pour l’admission à des services et leur
réalisation,
Soutenir et coordonner les intervenants impliqués,
Participer à la révision périodique du PSI,
Contribuer à la protection des personnes vulnérables.
I.2 Consultant(e) PSEA
Placé(e) sous la responsabilité du Chef de projet, le Consultant
PSEA aura pour responsabilités principales :
Former l’équipe des évaluateurs ;
Superviser les activités des évaluations sur les terrains ;
Participer à la conception des outils des collectes des données
sur terrain ;
Identifier les groupes vulnérables ou a risque d’abus et
d’Exploitation sexuels (caractéristiques
sociodémographiques, lieu, etc.) ;
Identifier les circonstances, (contextuelles, programmatiques,
géographiques… etc.) où l’EAS se produit ;
Identifier les barrières pour le signalement/dénonciation des
cas d’EAS;
Déterminer si des mécanismes traditionnels et formels de
dénonciation/signalement fonctionnels existent ;
Evaluer les actions du SNU et des partenaires en cours pour
réduire le risque d’EAS ;
Identifier (si nécessaire) les actions additionnelles pouvant
être entreprises ;
Etablir un rapport final de sa mission.
I.3. Aminateur(trice) Communautaire
Placé(e) sous la responsabilité du Chef de projet, le Consultant
PSEA aura pour responsabilités principales :
Formaliser, construire et développer la communauté dans le
respect de la stratégie de communication préalablement établie
dans la preention et repnse à l’EAS.
Animer la communauté, seul ou en équipe sur l’approche PSEA
.
Réguler, inciter et favoriser les échanges entre les membres de la
communauté sur l’EAS/HS/VBG.
Veiller au respect des comportements et des bonnes pratiques
sur l’EAS
Favoriser la communication entre les membres sur l’EAS.
II. QUALIFICATIONS GENERALES REQUISES
Le(la ) Candidat(e)
doit être au moins titulaire d’un diplôme
d’étude supérieur (Bac + 3) en Droit, sociologie, psychologie, ou
tout autre domaine connexe.
II (elle) doit disposer :
Minimum 3 ans d’expérience en gestion des cas, en
consultance VBG/EAS, et en Animation sur l’approche
VBG/EAS ;
Expérience approfondie et familiarité avec les notions des
VBG/EAS/HS ;
Forte capacité à traiter et à analyser les données à l’aide d’un
ou plusieurs logiciels de collecte des données ;
Avoir un niveau d’Excel avancé ;
Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en
français dans l’une des langues locale ;
Capacité de travailler sous pression.
N’avoir jamais eu des antécédents PSEA
VI. CONSTITUTION DU DOSSIER
Un curriculum Vitae de 3 pages au maximum à jour avec les
contacts de trois personnes de référence que ENAV pourra
contacter ;
D’une lettre de motivation adressée au Coordonnateur Pays
de ENFANT-AVENIR;
Des photocopies des diplômes ;
Des photocopies des attestations de services rendus ;
Photocopie de la carte ONEM.
L’objet du mail doit contenir la mention suivante : « candidature au
poste de « Gestionnaire des cas/Consultant(e) PSEA, Animateur
Communataie ».
Les dossiers doivent être envoyés uniquement à l’adresses ci
après : enavdrc25@gmail.com au plus tard le 06 Octobre 2023 à
16h00, heure de Kinshasa.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Les candidatures non conformes seront rejetées et celles
incomplètes non évaluées.
VII. LA PROCEDURE DE RECRUTEMENT
Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes et seuls les
candidats(es) retenus(es) seront contactés(es) :
Une phase de présélection des dossiers ;
Une phase de tests écrit suivie d’un entretien.
ENAV contactera par téléphone uniquement les candidats(es)
sélectionnés(es) pour faire le test et l’entretien.
NB :
Les dossiers de candidatures resteront la propriété d’ENAV.
L’organisation se réserve le droit de clôturer ce processus
d’appel d’offres avant cette date si l’organisation considère
avoir recueilli assez de candidatures potentielles et
satisfaisantes ;
Les dossiers reçus en dehors de la date fixée ne seront pas
évalués ;
ENAV applique une politique de tolérance zéro contre les cas
d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels et du harcèlement
sexuel.
ENFANT-AVENIR n’exige aucun frais pour la réception et
le traitement des dossiers. En cas de fraude ou
monnayage pendant ce processus de recrutement, prière
de contacter le numéro : +243 8189 32 069 ou soit
envoyer directement un mail à : enavdrc25@gmail.com
Fait à Kananga le 29 septembre 2023
Pour ENFANT-AVENIR
Me. Pierre BIBOMBE
Coordonnateur Pays
